近日，365英国上市召开人才工作专题会议，深入研讨学院人才工作的战略定位、实施路径与创新举措。学院党政领导班子成员、人才工作小组成员及相关教师代表齐聚一堂，共商人才发展大计。
院长王林峰教授深刻阐述了人才资源对于学院学科建设、科学研究和整体竞争力的关键性作用，强调在当前高等教育激烈竞争与快速发展并存的态势下，大力引进和培育高水平人才是学院突破瓶颈、实现跨越发展的必然选择和核心动力。围绕“如何引才”，王林峰系统介绍了多元化、精准化的人才引进方法。他指出，要主动“走出去”，在广泛的国际国内学术交流与合作中物色人选；要善于“抓机遇”，在重要学术会议、论坛等场合主动接洽、积极推介；要鼓励“促流动”，支持教师通过出国访学、进修等渠道，同时肩负起联系和引进海外优秀人才的任务。他还特别强调，要创新联系与沟通机制，通过常态化、人性化的方式加强与目标人才的联络，以最大的诚意和良好的生态吸引人才、留住人才。
学院资深教授朱月萍从人才引进与个体及团队发展的关系角度分享了见解。她指出，高水平人才的加入，不仅直接推动学院在学科排名、科研项目、成果产出等方面整体实力的提升，更能为现有教师队伍注入新的活力，通过组建或强化科研团队，形成优势互补、协同攻关的良好局面，从而带动学院每一位成员，特别是青年教师的快速成长。全院上下要进一步开拓视野，加大引才力度，积极构建能够促进人才脱颖而出、施展才华的学术平台与和谐氛围。
学院党总支书记刘丽莉对学院2025年度人才工作进行了总结。她在肯定过去一年人才工作取得阶段性成绩的同时，紧密结合学校整体人才工作的战略部署与当前形势，深入剖析了学院在人才引进规模、结构，尤其是高层次领军人才和青年拔尖人才引进方面面临的挑战。她强调，面对新形势、新要求，人才工作必须摆在更加突出的位置，需要学院领导班子、各系部、学科带头人以及全体教师多维发力、协同推进。要进一步压实责任，以更开放的胸怀、更务实的举措开创学院人才工作新局面。
会上，学院综合办公室白蕾主任解读了各类高层次人才引进政策和相关待遇。与会老师就人才引进工作进行了深入交流和讨论，提出了诸多建设性意见。
本次会议统一了思想，明确了方向，凝聚了共识。与会人员纷纷表示，将切实贯彻落实会议精神，以更高的站位、更宽的视野、更实的作风，共同推动学院人才工作迈上新台阶。
